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发布日期:2016-08-15 00:00 来源:http://www.dlgxjd.com 点击:

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  由于市场环境及部分市场主体单纯追求自身利益大化,诚信意识缺失、社会责任感不强,甚至出于转嫁市场风险等原因,导致劳务分包合同的签订及履行过程中仍然存在背离法律法规的现象,加上“包工头”仍是目前许多建筑施工中劳务分包的实质主体,这些因素都直接造成了劳务纠纷频发,甚至出现许多群体性事件,给社会安定及企业造成诸多不良影响。同样在木工、钢筋工、抹灰工、油漆工的分包合同中也存在诸多这样的现象。因为没有详细的单价分析表,在工程施工过程按已完工程量付款则无法计量工程进度款,如果这些工作内容中的一项施工工艺变更,则也没有相关依据调整合同价格。而且大多合同中的工作内容和范围同样不够明确,一些工作究竟应该谁来做在合同中找不到明确的依据,承发双方争执和纠纷就再所难免。



  正规部门内的非正规就业指的是正规部门内部没有正式和稳定的劳动关系,其就业条件不受劳动法和其他相关规定的管理约束、不执行相关劳动标准的就业形式。例如我国国有企业的临时工、公共事业部门的临时工等,绝大多数是属于非正规就业。劳动力市场分割理论的渊源可以追溯到19世纪的约翰。穆勒那里,他在反驳亚当。斯密的报酬平衡原理(对于因职业形成的工资差异,其本质是起到一个平衡补偿的作用,即认为差异存在的目的在于消除差异)时形成了这一思想。



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